米国の平均COBOL開発者が1年1月15,475ドルを獲得ジップリクルーザー, 3月 2026)。 すべてのソフトウェア開発者のためのメディアよりも快適に座っています。 日常的に死者を宣言するために、これは分解する奇妙な方法です。
COBOLは今年67回を迎えました。 技術会議は、ほとんど言及していません。 コンピュータサイエンス部門は、ほとんど教えません。 しかし、給与データは、過失を矛盾させる物語を伝えます。 雇用主は、現在5年前よりCOBOLの才能を多く受けており、供給と需要のギャップが広まっています。
物語と現実のつながりは、この市場について理解するための最も重要なことです。 パンディットフレーム COBOLをリリックとして。 採用マネージャーは、スタッフの危機に瀕しています。 双方の視点は真実を含んでいますが、それらのうちの1つだけが補償データに表示されます。 COBOLの開発者が真剣なお金を処理する理由を説明する数字、業界、およびダイナミクスを詳しく見てみましょう。
給与番号、非フィルタリング
見出しの数字から始める。Zipリクルート$100,000から$36,000までの25th-to-75thパーセンシャルバンドで、国民の平均を$ 15,475でペグします。 関連するタイトルは、さらに増加します。: COBOL エンジニア平均 $118,624, そして、メインフレームアプリケーション開発者はで座っています $101,800. これらは、以前の投稿ではありません。 彼らは市場の中央量を表します。
今すぐ比較するサラリー.com2026年2月よりテキサス州特異的なデータ, これはちょうどの平均を報告します $79,524. テキサス州の90分のパーセンタイルは、$ 93,476. つまり、同じジョブの2つのソース間で$ 36,000のガルフです。
ギャップは間違いではありません。 COBOLの労働市場の構造割れ目を反映します。 ZipRecruiterのデータセットは、高額なメトロエリアでの求人投稿に向けてスカウトし、契約やコンサルティングの重要な比率を高く評価しています。サラリー.com雇用主の基地給与から、コストの低い地域で、永続的なスタッフの給与を大きく引き下げます。 ZipRecruiterの番号を見ると、契約に基づいて、すぐに誰かを雇うための費用がほとんど探しています。 ふりがなサラリー.com数が、FTEが実際に持ち帰るものを反映しています。
どちらの数字も本物です。 ネザーは全体像です。 ダラスの雇用主は、恒久的なCOBOLプログラマの$ 136,000を支払うことはありません。 監査期限前のメインフレームの空室を埋めるためにマンハッタンの銀行は、それ以上を支払うことになります。 どの番号が適用されるかを理解することは、雇用のロールタイプ、場所、および緊急性に依存します。
5年間でサラリーが移動する方法
に従ってZippiaのトレンドデータ2021年に$75,997から2025で$84,879の平均COBOLプログラマ給与が上昇しました。 それは4年以上の11.7%の増加、または約2.8%の年間化。
文脈では、一般的なソフトウェアエンジニアの給与は、同じ期間に毎年4〜5%程度で増加し、COBOLをパーセンテージベースにアウトパックします。 しかし、比較は誤解しています。 ソフトウェアエンジニアリング市場は、そのストレッチ中に数千の新規参入者を追加しました。 COBOL市場は反対をした。 修復は、経験豊富な開業医を素早く削除し、パイプラインを交換しました。
仕事の投稿ボリュームは、よりシャープなストーリーを伝えます。 Zippiaのデータは2017年の2,991 COBOLジョブ投稿を示し、2018年の2,783に落ち、そして2019年にちょうど660に衝突するジップピア)。 COVID-eraの年は部分的な反動をもたらしました:2020年の992投稿および2021年に1,038。 その回復は、彼らがそれらを修正することができ、スタッフに誰も持っていなかったことを認識し、負荷と代理店の下で壊れている状態の失業システムとより多くの成長と行うためにあまりしませんでした。
プレ2019ドロップは注目に値します。 3,000件近くの投稿から660件までの急勾配は、本枠の業務の統合と、個々の役割を公に投稿することなく需要を吸収する請負機関へのシフトが反映される可能性があります。 仕事は消えませんでした。 スタッフの会社やベンダーリストのカーテンの後ろに移動しました。
給与の増加、パーセンテージ条件の控えめな、遅延インジケータとしてよく理解されます。 COBOL補償は、多くの実務家が設立されたペイバンドに中途採用者または後続社員がいるため、粘り強くなっています。 実際の価格信号は、契約速度で表示され、大幅に高速に移動しました。
仕事が実際にある場所
金融サービスはCOBOLの採用を支配します。BizTech誌が2025年後半に報告メインフレームチームの71%が不足しており、金融サービスが1つの最もアクティブな雇用部門として機能しています。 COBOLベースのメインフレームで取引処理、アカウント管理、および規制報告を実行します。 それらのシステムを置き換えることは、ほとんどの機関が反復した複数の年、複数の百万人の命題である。
保険は密接に続きます。 ポリシー管理システム、クレーム処理、および行動バッチジョブは、数十年にわたるビジネスロジックを蓄積したCOBOLコードベースに依存しています。 ロジックの書き換えの費用と、誤って受けるリスクは、メンテナンスの労働力を雇用し続けます。
連邦政府は最大の単一雇用主である。2024年12月 ACT-IAC報告書OPM単独で1,780のCOBOLプログラムを保持していることを文書化しました。 IRS、社会保障管理、および退役軍人の局は、実質的なCOBOL資産を維持しています。 Zippiaのデータは地理的フットプリントを確認します:ワシントンD.C.は、COBOLの役割のための94%の雇用集中指数を持ち、バージニアは35%に座り、ベルトウェイ回廊における連邦請負者の密度を反映しています(ジップピア)。
州政府は、特に失業保険およびメディケイドの適格性システムのために重要な雇用主も残っています。 パンデミックは、これらのシステムがいかに脆弱であるかを明らかにし、メンテナンスと近代化のバックログを通して多くの状態がまだ機能しています。 リテールは、メインフレームCOBOL上に構築された大規模な小売店が在庫とサプライチェーンシステムを操作して、写真を丸めます。
2026年3月に推定された統合システム企業の43%は、COBOLベースのシステムに依存しています。 その姿は、長年にわたり頑固に安定し続けてきました。エッジで、近代化プロジェクトが切り離されるだけを増減させました。
契約者プレミアム
契約およびコンサルティング COBOL レートは、同等フルタイムの給与よりも30〜40%を定期的に実行します。 永続的 COBOL 開発者が FTE として $115,000 から $180 を独立した契約者として 1 時間ごとに処理し、年間課金で $300,000 以上翻訳します。
純粋な供給制約のため、プレミアムが存在します。 利用可能なCOBOLの請負業者のプールは小さく、老化し、成長していません。 組織がすぐに誰かを必要とするとき、メインフレームの移行、コンプライアンスの期限、または生産不足のために、要求を吸収する余剰労働はありません。 利用可能な業者は価格を設定します。
このダイナミックは自己補強です。 FTEの給与は、コーポレートペイバンドに固定されているため、経験豊富なCOBOL開発者は、永続的なポジションを離れ、契約作業に移すための金融インセンティブを持っています。 すべての出発は、FTE市場を締めます, 契約需要を駆動します, 永久的な役割からより多くの人々を引きます. スクイーズを供給する退職率はサイクルをさらに加速します。
ふりがな労働統計局すべての言語で約5,500人のコンピュータプログラマが1年間開口し、ネットニューポジションではなく、退職や移転から来るすべての要求を本質的に満たします。 特にCOBOLは、メディアの実践年齢がより広いプログラミング人口よりもよく下がるところ、代替数学は特に不利です。 各退職者は、特定のコードベースに関する機関の知識の人だけでなく十年もを削除し、その知識は仕事の投稿を通して複製することはできません。
COBOL退職金は、特に緊急の契約作業のために支払いを駆動します。
誰がまだ投稿しているのか、そして彼らが本当に求めているもの
2026年のCOBOLの仕事の説明は、10年前に掲示されたものとは異なります。 言語自体はまだアンカーですが、雇用主は、必要なスキルクラスターで1つのノードとして扱います。 最も一般的な組み合わせは、COBOLとJCL(Job Control Language)、COBOLとDB2(IBMのメインフレームリレーショナルデータベース)、COBOLとCICS(リアルタイムワークロードを処理するトランザクション処理ミドルウェア)です。
隔離でCOBOLだけを求める投稿はまれです。 雇用主は、アプリケーション・コードを書くことで、ジョブ・スケジュールの管理からデータベース・クエリの調整まで、フル・メインフレーム・スタック全体で操作できる実践者を望む。 COBOLコードが真空で動作しません。 密接に結合されたコンポーネントのエコシステム内で実行し、移行が間違っているときに何が起こるかを理解することは、それらすべてに精通を必要とします。
ハイブリッドの要件を含め、ジョブの説明も開始しました。 Java、Python、またはクラウドプラットフォームの経験でCOBOLをペアリングする投稿はますます一般的です。 これらの役割は、メンテナンスと近代化の交差点に位置しています。 雇用主は、既存のシステムが稼働している間、同時にそれを交換するための努力に参加できる人を望んでいます。 スキルの組み合わせは極めてまれであり、COBOL市場における最高補償を指揮しています。
ハイブリッド投稿へのシフトも雇用者の期待について何かを明らかにします。 多くの組織は、純粋なCOBOLのメンテナンスが保持パターンであることを受け入れられています。 古いアーキテクチャと新しいアーキテクチャのブリッジとして役立つ開発者が欲しい。 ふわふわふわに話せる人を見つけることは、今日のメインフレームITで最も困難な雇用です。
この市場は3年間で見ているもの
供給側が良くなる前に悪化します。 COBOL開業医のメディア時代が続いており、トレーニングパイプラインは必須です。 ツイートRedditのr /プログラミングに関する広く議論されたスレッド開業医のコンセンサスを捕捉:「実質の不足は5-10年です。」 ロジックは簡単です。 上級のCOBOL開発者は、現在、ほとんどの現在のvacanciesを満たしています。 しかし、退職曲線は急激です。 3〜5年以内に、退職数は、補充する市場の能力を上回ります。
給与は対称ではなく、応答します。 契約率はFTE補償よりも高速に上昇し、急性不足に直面している組織は、重要なシステム運用を維持するために必要なあらゆる市場を支払います。 FTE サラリーは、企業ペイバンドと内部エクイティの検討により、より徐々に増加します。 2つの間のギャップは広まります。
契約の支払いは、FTE給与よりも短時間で上昇します。
需要側は予測が困難です。Integrative Systemsの見積もり企業の43%はまだCOBOLベースのシステムに依存しているため、大きなインストールベースが示唆されていますが、近代化プロジェクトは徐々にそれを減らすでしょう。 質問はペースです。 移行のタイムラインがスリップし続けると、歴史的にCOBOLの才能の需要は2030年代によく上昇します。 移行を加速するのに十分なAIを重視するコード変換ツールが成熟した場合、現在の予測よりも迅速に対応できます。
中期におけるCOBOLの専門知識の必要性を排除します。 積極的なモダニイザーでさえ、移行中にシステムを維持するためにCOBOL開発者が必要です。 そして、すでに不足しているメインフレームチームの71%のために()ビズテック)、スタッフのギャップは将来の問題ではありません。 現在のところです。
労働力プランナーの場合、算術はクリアです。 COBOLの労働市場は衝突しません;要求が安定した握りている間供給の側面で契約しています。 その不一致は、より高い補償をプッシュし、請負業者の関係を高価にし、ますます困難なビルド対大の決定を強制します。 決定的な成功計画を持っている組織は、最も急な価格を支払うことになります。 経験豊富な請負業者とのクロストレインやメンテナンスの関係に投資した方はオプションがあります。 他の人は、その割り当てを選択するためにレバレッジを持っている専門家の収縮プールのために互いに入札されます。
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