COBOL開発者退職率対トレーニングパイプライン

62歳のプログラマーが机を掃除する中南アトランティックシティのどこか。 34年間、アメリカ最大の銀行の取引を一晩に繰り返すバッチ処理システムを維持しました。 退会パーティーは金曜日です。 彼の交換は採用されていません。 求人投稿は11か月間営業しています。

これは仮説ではありません。 米国の銀行、保険会社、政府機関の各四半期にこのシーンのバリエーションが再生されます。 日々ドルの兆しを動かすCOBOLシステムを理解している人は、新しい才能よりも早く労働力を残しています。 ギャップが存在するかどうかは問いません。 質問は、何かが壊れる前に、それがどれだけ広いかです。

労働力は本当にどれくらい大きいですか?

アクティブな COBOL 開発者の正確な数を下げることは、それよりも困難です。 労働統計局が「労働統計局」にグループ化コンピュータプログラマPythonからアセンブリにすべての言語をカバーするカテゴリ。 COBOLニッチの中で何が起こっているかを広く分類します。 業界は2010年後半から推定され、世界規模のCOBOLの労働力は800,000と2,000,000を置きましたが、これらの数字は、COBOLに触れるプログラマーと、より広範な役割を担っています。

BLSデータが確認されるのは方向です。 コンピュータプログラマの全体に対する雇用2024年と2034年の間に6%を低下させる, およそ 5,500 1 年あたりの開口部が退職や職業譲渡によってほぼ完全に生成. 成長はマイナスです。 職業は絶対的な言葉で縮小され、COBOLはそれの中で最も古い、最も退職傾向があるセグメントを表します。

フィル・テプリッツキー氏は、2019年、平均COBOL開発者が58歳で、毎年約10%の労働力が回復したことを発表しました。 このレートは、コホート年齢としてのみ加速されます。 その見積りの保守的なバージョンであっても、重要なインフラストラクチャを実行しているアクティブCOBOLの240億行を維持できる専門家のコミュニティは、毎年数千人の経験豊富な実務家を失うことになります。ACT-IACのレガシーコードモダナイゼーションレポート. これらの開発者の多くは、管理する特定のサブシステムに関する唯一の専門家です。 残っているとき、知識はそれらで去ります。

レクリエーション数学

演算はシンプルで不許です。 Teplitzkyのベースラインで始まります。平均的な開発者の年齢は58歳から10%の年間退職率です。 米国で100,000人の専任のCOBOLスペシャリストをモデスト見積りすることも可能です。 1年1回の出入口を1回収めます。 一方、BLSプロジェクトのみについて5,500 年間開口部すべてのプログラミング言語で、職業を離れる人々によって主に生成されます。 置換パイプラインは、COBOLが才能を克服するためのPython、Java、およびクラウドネイティブスタックと競争し始める直前に減少します。

複合問題

生の headcount が捕獲しない方法の属性の混合物。 各デベロッパは、それらと機関の知識の数十年かかります:コードに埋め込まれた文書化されていないビジネスルール、古代のハードウェアの癖、誰も理解していないバッチジョブの依存性のための回避。 シニアCOBOLデベロッパを失う費用は、新入社員の給与だけではありません。 交換が生産性を低下させ、よりエラー傾向がある間、ランプアップ時間の月または年を含みます。

2025年後半のBizTechマガジン調査で、メインフレームチームの71%が不足しており、54%が不足しています. これらは、将来の労働力の崖についての投影ではありません。 これらは、現在を記述する。 退職波が近づいていない; パンデミックの間に到着し、以来加速されている。 組織が最も困難なのは、多くの場合、応答するために装備されているものです: 厳格な市民サービス料のスケールと薄いIT予算で動作する地域の銀行を持つ政府機関.

トレーニングパイプラインが実際に見えるもの

大学コンピュータサイエンスプログラムでは、COBOLの教育を中止しました。 2024年12月に公表されたACT-IAC報告書は、開業医が長い間観察したことを確認した:COBOLはアメリカの大学の標準的なCSのカリキュラムの一部です.Java、Python、C++、およびJavaScriptで流暢に学習する。 彼らは最初に1959年に登場した言語を学びません。にもかかわらず、どのくらいの商取引はまだそれに依存しています。 メインフレームのプログラミングを教えた教授は、自分自身を退職し、誰もそれらを置き換えていません。

産業主導の努力

ギャップは民間セクターの介入を促しました。 IBMとBroadcomがバックアップしたLinux財団の取り組みであるOpen Mainframeプロジェクトは、無料のCOBOLプログラミングコースジュニアデベロッパーをメインフレームエコシステムに搭載するLFXメンターシッププログラムを実行します。 IBMは、そのZ Xplore学習プラットフォームと大学の便利なと学術的なパートナーシップに別々に投資しています。 これらのプログラムは現実です。 COBOLを書いて読むことができる卒業生を輩出します。

しかし、スケールは問題です。 1サイクル当たりの数百未満のメンターシップコホーツ番号。 業界は、次の10年間で数千人の新しい開業医を必要としています。 組み合わせたトレーニングプログラムのアウトプットの最適化的な見積もりでさえ、現在のイニシアチブは、一桁の年間退職率が最も効果的であることを示唆しています。 スループットは、頭文字を安定させるために必要なものの下の倍率の順序で、単独で成長させます。

また、モチベーションギャップもあります。 クラウドネイティブのマイクロサービスでキャリアパスを選択し、メインフレームのCOBOLの1つを選ぶ22歳の開発者は、ほぼ常により目に見えるキャリアの進行、より大きなピアコミュニティ、およびトレンディエの雇用主のブランドでオプションを選択します。 COBOLの仕事は安定しており、よく支払いますが、早期のキャリア決定を促す文化的なキャッシュを欠かせません。 bootcampはCOBOLトラックを広告しません。 YouTubeのインフルエンサーがJCLチュートリアルの周りの次のビルドをしていません。

ギャップ、量られる

ACT-IACレポートの推定84,000 の不必要な本体の位置2020年以降 その姿は、後パンデミック退職サージと従った労働市場の混乱を優先する。 また、スランクのないコードベースと一致します。 同じレポート文書活性運転中のCOBOLの240億ライン, 社会保障の恩恵を受ける計算から銀行決済システムまで全てを実行して失業処理を状態にします。

COBOL ジョブは、他のすべてのプログラマの開口部をはるかに超えています。

構造のMismatch

これは構造的な不一致であり、一時的な雇用のバリップではありません。 要求面は、素早く交換できないコードで固定されます。 大規模なCOBOLモダナイゼーションプロジェクトは、日常的に5〜10年かかります。 要件が変更または資金調達の中断時に、アウトライトまたは中間執行を停止する多くの失敗。 そのコードが実際にマイグレーションされるまで、すべての組織が読み取れる人、変更して、バッチジョブが失敗したときに2時でトラブルシューティングを行う必要があります。

ACT-IACレポートのOPMケースでは、複雑性が示されています。 人事管理事務所は1,780のCOBOLプログラムを実行します。 内部監査は、大まかに見つかりました20% は未使用であり、80% は低い複雑性として分類されました。それは表面で管理可能に聞こえます。 しかし、「低複雑性」は、周囲のシステムとビジネスロジックのコンテキストで理解しなければならない数十年のコードの何千行も意味しています。 20%は未使用と分類されますか? 誰かがまだ彼らがそれらを解凍する前に、本当に非アクティブであることを確認する必要があります。 その検証自体は、深いCOBOLの専門知識を必要とします。

GAOは2月2022報告書でこの写真を強化し、少なくとも10の連邦政府機関がCOBOL-skilledスタッフをリクルートし、定期的なメンテナンスの役割を埋めるためにプレミアム請負料金を支払いました。 ワシントンが確実にアクセスできない才能プールに依存し、アメリカの何百万人もの給与、税金還付を処理する連邦システム。

誰がまだ採用しているのか、そして何の価格なのか

補償データは、供給と需要に関する独自のストーリーを伝えます。 2026年3月現在、ZipRecruiterは、COBOL開発者の年間平均給与を報告しています。$115,475, 上位獲得者 $152,000. これらの数字はあらゆる標準によって競争的であり、それらは市場に造られる今の希少性の報酬を反映します。 業界別COBOL案件の投稿や給与の傾向を幅広く把握するため、地域的な変化は、写真に別の次元を追加します。

FTEと請負業者の経済

サラリー.comテキサス州で平均COBOLプログラマー給与を代表$79,524 として 2月 2026. $115,000の国家平均北に比べ、ギャップは2層の市場を示しています。 政府機関および雇用主は、コストの低い状態でフルタイムのスタッフを雇います。 海岸の金融機関と連邦の請負業者は、1時間あたり$ 100から$ 150に達することができる契約料金を支払う、効果的に同じスキルセットの十分に積まれたコストを倍増します。

Zippiaからの年間給与データがCOBOLプログラマーの報酬上昇を示しています$75,997 に 2021 へ $84,879 に 2025、4年以上の11.7%の増加。 その軌跡は、技術分野全体の一般的な賃金成長を占める, 持続的な需要に対する供給を締める別の信号. Zippiaのデータも、そのことを明らかに2017年および2018年でピークされたCOBOL固有のジョブ投稿そしてそれ以来低下しました。 減少は、要求は消えません。 直接の採用からアウトソーシングの手配に移行する組織がいくつかありますが、他の人は単に保守作業を延期するだけでなく、スタッフはもはや役に立ちません。

COBOLの開発者は技術セクター平均より速い上昇を支払います。

請負業者の報酬は、政府のIT調達で特に見られます。 雇用の給与やスピードを競うことができない代理店は、従業員の雇用会社に変わります。これは、個人料金を40%から60%にマークアップします。 GAOの2022は、代理店の調達責任者がすでに知っていたことを確認しました。政府は、開発時間当たりの費用を削減し、市場を遅くし、独自の雇用プロセスを通じてゆっくりと移動します。 その結果は、パブリックセクターがフルタイムのCOBOLスタッフを保持することができないサイクルが高まり、既に不足している予算をさらに負担します。

何も解決しません。 退職曲線は、周期的ではなく、人口統計的です。 トレーニングプログラムは、産業規模の逸品に対してブティックスケールで動作します。 近代化のタイムラインは、予算のサイクルとリーダーシップの変化を伸ばします。, 多くの場合、それらを委託した役員を持続させます. CTOとエージェンシーの頭が計画するのではなく、周りを計画しなければならない運用現実は残っています。これらのシステムを実行し続ける人々は、主に存在しません置き換えることができ、システム自体はすぐに行いません。 スタッフの問題としてこれを扱う組織は、それを管理します, 不完全ではなく、意図的に. 他の人の問題が発見されるようにそれを扱うものは、それが常に彼らのものだったこと、一度に失敗したバッチジョブを発見します。